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三度获金像奖 惠英红:夺奖角色以母亲为原型

2019-04-24 09:55 来源:腾讯健康

  三度获金像奖 惠英红:夺奖角色以母亲为原型

  原标题:这一次,狼真的来了吗?  昨晚,2017年亚洲乒乓球锦标赛在无锡落幕,中国队获得全部7个单项中的6枚金牌。(责编:胡雪蓉、杨磊)

同时,主办方为了鼓励参赛者勇于突破,男子第一名成绩若到达1小时4分(含)以内、女子第一名成绩若达到1小时13分(含)以内,将再奖励1万元人民币。国家体育总局、中国田径协会代表,马拉松委员会特邀委员、赛事会员代表、机构及俱乐部会员代表、特邀嘉宾、媒体人员等近500人参加盛会。

  根据微博2016年第三季度财报显示,2016年9月微博月活跃用户数亿,其中89%为移动端用户。国内马拉松办赛热持续升温、参赛热爆发式增长,源于马拉松赛事的多元功能被越来越多的办赛城市及地区所看重,源于多元办赛主体牵手马拉松赛事已经畅通无阻,当然也源于参与路跑活动及马拉松赛事已经成为一种社会时尚。

  蔡振华在讲话中指出,要统一思想、坚定信念,把握当前青少年体育工作的新形势。根据ESPN统计的数据,詹姆斯所在球队已经连续6个赛季季后赛中有至少1次系列赛中横扫对手,历史排名第一。

然而,最广为流传,也是被广泛接受的说法是,冰球由地面上的曲棍球演变而来,曲棍球发起于北欧,已有500多年的历史,驻扎在加拿大的英国的士兵把这项运动引入北美。

  18分50秒,客队36号抱人犯规,受两分钟小罚,17分16秒,昆仑鸿星五打四,3打2进入攻区后,戈尔尼亚克断球出现失误,昆仑鸿星29号莫金右路得球后,面对对方守门员冷静施射,将球打进,比分追平4:4。

  一日之内,黑龙江、山东、海南、甘肃四省份省委书记履新。目前持卡数超过10万张,在2015年消费总额为万元的基础上,今年1至8月消费总额已经突破2000万元。

  (1月4日《现代快报》)  我们见多了以教学、论文、项目乃至学生数量和占地面积为依据的大学排行榜,对这种充满大学生喜欢元素的“中国大学情怀排行榜”可能不屑一顾,以为这是年轻人的“过家家”游戏,但在大学生看来,这份榜单比任何其他排行榜都更接地气,原因就在于榜单元素都是学校的软实力,有了这些,大学才有温度。

  《意见》同时对失信行为信息采集、发布执行和权利救济、移除机制、诉讼指导等做出规定。也就是经历了最初的野蛮生长之后,群众性赛事想要办出影响、获取支持,没有一定的品质做保证,是很难做到的。

  “‘传奇组合’又回来了。

  (责编:郝帅、杨磊)

  经历了3个月的连续作战,这支已结束2017年比赛征程的球队,目前以48战积63分的成绩暂列西部第七位,堪称本年度MHL联赛的最大惊喜。他们在之前的世青赛赢了我们,这就说明在这个年龄段上,他们是领先的。

  

  三度获金像奖 惠英红:夺奖角色以母亲为原型

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-04-24 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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